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工团工作

柠条塔矿业公司荣获集团公司“三小一练”提升行动示范单位荣誉称号

发布时间: 2019-03-11   点击量:1348次, 作者:丁伦义 杨帆 分享到:

近日,在陕煤集团公司工会召开的一届十七次全委(扩大)会暨庆“三八”女职工工作表彰会上,柠条塔公司荣获追赶超越工会在行动--“三小一练”提升行动示范单位荣誉称号,是陕北矿业公司所属企业中唯一获奖的单位。


近年来,该公司工会按照集团公司工会的总体部署和陕北矿业公司工会的具体要求,始终坚持以“推动企业发展,维护职工权益”为宗旨,紧贴企业中心,创新开展以“凝聚职工力量,汇聚发展共识”为主题的“三小一练”等活动,大胆实践“四种文化”,形成了具有柠条塔特色的职工文化建设新模式,有力地推动了企业高质量、高速度发展。

弘扬“英模文化”,用英模事迹引导职工积极投身企业发展

柠条塔公司始终按照劳模先进评选向一线倾斜的工作原则,坚持每年组织召开一次“先进集体、先进个人”表彰大会,切实抓好先进典型评选工作,在受表彰的人员中,一线职工占比达到70%以上。同时,该公司工会把讲好劳模故事,作为弘扬“英模文化”,激励广大职工立足岗位、奋发向上的主要抓手。先后组织编写英模小故事28个,开展“弘扬劳模精神”主题宣讲活动,让身边人讲身边故事,进一步提高劳模先进事迹的感染力,营造了“学先进、比先进、超先进”的良好氛围,在全体职工中凝聚了发展共识。


践行“创客文化”,用创客成果激励职工成为企业创新主体

2016年以来,该公司站在“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”的战略高度,全面实施全员双创“五步法”管理模式,开展了全员参与的双创活动,在广大职工中形成了“人人都是创客、事事皆可创新”的创客文化,群众性经济技术创新成效显著。在原神南公司组织的年度“双创”工作考核中,连续两年被评为第一名。焦悦锋技能大师创新工作室、郭秦岭劳模创新工作室先后被神南公司工会、集团公司工会、省能源化学地质工会、省总工会和煤炭工业协会命名表彰。《陕西工人报》等各级媒体先后多次报道了该公司开展双创工作的典型经验。

创新“班组文化”,用文化案例培育职工文化自觉自信

在强力推进“十强型”班组建设,该公司不断强化班组考核、创新开展班组长公推公选和实行“133”班组成本管理的基础上,倡导各班组结合实际进行自主管理,用新型“班组文化”去引领班组建设工作不断深入,先后呈现出班组文化载体建设、班组安全文化建设、班组“挖潜增效”、“和谐班组”创建等各类典型案例40余个。班组建设工作成为了集团公司的标杆和典范,西航工业集团、延长集团等单位先后多次到该公司对班组建设工作进行了对标交流。

打造“匠心文化”,用“三绝”项目推动职工实现人生价值

该公司坚持把“工匠精神”贯穿到工作实践的“匠心文化”理念,按照“三绝”训练与核心业务相结合的工作原则,在围绕四大类二十个序列,开展实效化“绝招、绝技、绝活”训练的基础上,积极组织专业技术人员深入基层各单位开,指导制定各工种标准的“三绝”训练项目和训练方法,并对“三绝”项目训练情况进行一次检查验收,对项目训练进度进行跟踪记录。两年来,先后确定了快速组装开关、蒙眼安装管路、倒车过钢轨、叉车穿针、叉车开啤酒瓶等29项优秀“三绝”项目,目前这些项目在相关核心业务工种的普及率已达到70%。

据悉,开展“三小一练”活动,是陕煤集团公司工会实施“追赶超越,工会在行动”战略的一项重大举措。近几年来,柠条塔公司通过深入开展“三小一练”活动,不仅为广大职工搭建了学习技能和成长发展的平台,而且还为企业发展不断注入了新的活力,为创建全国高品质一流强矿增添了新的动能。(丁伦义 杨帆)


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