员工风采

“黑脸悍将”的焊花梦

发布时间: 2018-09-10   点击量:291次, 作者:潘妮 分享到:

他,一个地地道道的关中汉子,中等身材。勤劳朴实是他给人的第一印象,熟悉的人都会为他憨厚的人品和敬业的精神竖起大拇哥。他在工作中处处率先垂范,在班组管理上严格把关,在生活上常常帮助职工,周围同事都评价他是班组工作中的“领头人”、安全上的“把关人”、生活上的“热心人”。


2010年3月参加工作以来,一直在从事焊工工作,十年磨一剑,踏踏实实、兢兢业业的他曾荣获神南矿业公司班组大讲堂课件比赛二等奖;产业发展公司“技术能手”;维修中心技术比武电焊工一等奖等荣誉,他就是维修中心采掘车间焊工班班长赵敏涛。

勤奋刻苦学在前。选择一种职业,就是选择了一种生活方式。2011年7月,他来到维修中心采掘车间,当时,维修中心成立不久,人员不足,熟练的技术工人不多,可以说基础相对薄弱。他凭着吃苦耐劳工作精神,把干工作当成一种享受,勤于学习、敢想敢干,很快就从一名学生娃成功蜕变为一名优秀的焊工悍将。他那爱钻研、肯吃苦的工作作风,使他在仅短短一年的时间里就从一名基层工人迅速成长为一名焊工技术骨干,并担任焊工班班长。从做班长以来,他始终对自己高标准、严要求,爱岗敬业,恪尽职守,多次出色的完成了领导交给的各项工作任务,赢得了领导的肯定和同事的赞誉。

倔脾气的“把关人”。不行就是不行。在车间管理中,他抓质量始终“本着一点也不能差,差一点也不行”的原则,对焊接质量不合格的工程,坚决推倒重来。他常说:“只有把质量抓上去,安全才有保障。作为焊工班的班长,只抓产量不顾安全那是蛮干,不为职工人身安全负责就是罪人。” 他认为宁让职工骂着走,也不愿让职工家属哭着来。

工作中,职工作业的空间及退路够不够、每个工序的工程质量达不达标、现场有没有安全隐患,他都会亲自排查,确认无误后才让职工进行作业。一有闲暇时间,还喜欢跟工友们唠唠嗑,聊聊家长里短、听一听工人们对自己的管理有没有意见。“当班长,不能做‘甩手掌柜’,得吃苦、受累,多深入车间、盯住现场,同时手里还得有‘两把刷子’,别人才能服你。”赵敏涛如是说。工作中,班组长管得严了、说得重了,难免有工人不理解,说些牢骚话,但是他从来不计较,他像个老大哥,在生活上理解职工,工作上支持职工,正是这种工作态度,他的班组焊接出的质量做的最好,担任班长以来,他带领的班组无一人出过工伤事故。

生活中的“热心人”。作为班长,他不仅在工作上能针对职工的实际能力进行合理分工,更在工作之余不忘关心职工生活,视班组成员如手足、情同一家。他常说:“作为一名班长就应该考虑在职工前面,事事走在职工前头。”

为了不让不安全人到井下维修、不让不安全行为在井下发生,每次班前会上赵敏涛都会对照煤矿“三类九种不安全人标准”进行认真学习,谁的身体不舒服,脸色难看;谁家遇到了红白喜事,没心思工作,他总能清楚掌握。工作现场,谁的思想麻痹、行为不规范,他也会及时提醒,紧紧盯住班里每位职工的行为,杜绝不安全行为发生。他常说,“大家能在一起工作是缘分,就是一家人。一个小家庭,不管谁有困难,都应该相互关照。”在他的影响和带动下,班组成员同心同德,心往一处想,劲往一处使,让焊工班成为一个让人羡慕的小家庭。

工作中的拼搏人。在工作中,作为班长的他总是保持饱满的热情和真抓实干的作风,把班组看成自己的家,把工作面看成自己的责任田。

2016年3月的一天,采掘车间迎来了一项艰巨的任务,狼窝渠煤矿JOY7LS07型采煤机1对滚筒(3.2米)需要紧急抢修,而且,要求在4天内完成。正值外拓市场的关键期,当车间宣布此项工作时,作为焊工班的班组长的他毅然决然地接下这个“烫手的山芋”,并承诺一定完成维修任务,但焊工班仅有4人,除矿方送来的不足十分之一的配件,他们面临的是时间紧张、任务繁重、人员短缺、配件短缺等一系列不利条件。为了保证质量,他带领班组人员当晚便开始研究了齿座焊接角度确定的方法。在接下来的两天内,他带领班组的3员大将日夜奋战在弧光闪烁的一线,每焊一会就停下来检查,避免因力过大出现裂纹,他们就像是给孩子喂饭一样小心翼翼,1个、2个、3个……整整84个小时,他们轮着干,凌晨4点,最后一个齿座焊接完毕,喜悦与疲惫席卷全身。为了第二天的验收工作,他在车间班组园地的凳子上“踏实”地休息了3个小时,经过矿方及车间的统一验收,滚筒修复合格,在后期的使用过程中,也未出现质量问题,狼窝渠矿为公司送来了“诚挚服务、质量为本”的锦旗和两万元奖励。

作为一名普通的焊工班班长,正是因为他这些年任劳任怨的付出和兢兢业业的工作,职工们对他非常尊重,他安排的任务大家积极配合,保质保量完成。班组成员亲切地说:“有班长在,我们心里踏实,工作也有心劲多了!”

这就是黑脸悍将的“焊花梦”。(潘妮)

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