区队班组

韩家湾煤炭公司综采队:“阳光”下的民主

发布时间: 2018-08-07   点击量:960次, 作者:乔慧斌 分享到:

今年以来,韩家湾煤炭公司综采队以服务职工为宗旨,把职工的满意度作为衡量区队工作合格与否的“风向标”,坚持公平、公正、公开的原则,使队务管理更加规范化、制度化、民主化、透明化,让队务管理始终在“阳光”下运行。


公平分配  坚持队务管理规范化

该队每月月初召开班组座谈会,围绕安全生产、安全生产标准化及精细化管理等,征集职工在生产过程中的建议和意见,区队结合工作实际情况制定班组工作月计划,确保任务安排公平合理。同时,将生产任务分解情况、考核方法及奖惩措施进行公示,方便各班组职工了解当月生产任务安排,明确各自安全生产任务职责,使安全生产工作从计划、落实、考核实现闭环式管理,确保队务管理更加标准化、规范化。

严格考核  坚持队务管理制度化

无规矩不成方圆。该队按照“多劳多得”的原则制定了《综采队工资分配考核办法》,将工资分配向急、重、险、脏、苦、累等工种倾斜。根据安全生产过程中存在的问题和不足及时补充和完善了《综采队安全管理制度》《工程质量验收管理制度》等相关制度,并利用班前班后会进行集中学习,内容涵盖职工日常行为规范、安全学习、劳动纪律、工程质量验收等7个方面的内容。同时,对生产任务考核办法进行了“升档”规定,即变月考核为旬考核,对各班组安全生产任务完成情况进行细化、量化,并将考核结果落实到班组工分分配中,进一步提高队务管理制度化水平。


职工参与 坚持队务管理民主化

该队本着平等沟通、平等交流的原则,坚持召开月度、季度班组座谈会及职工代表大会,明确了区队在职工生活、学习、工作方面的服务标准。区队定期对职工代表进行培训,进一步提高职工代表的履职能力,将职工群众的思想动态、意见建议以及工作中产生的新思路、新方法及时进行汇总改进。同时,为拓宽沟通渠道,该队建立QQ群、微信群、“三问三解”意见薄,确保职工群众呼声时时、事事有回音。

公开公布 坚持队务管理透明化

该队坚持一切为了职工群众,一切依靠职工群众的原则,主动让职工参与区队、班组管理,在各类评先树优、表彰奖励上,坚持做到民主评议、民主投票、民主决定,全过程公开化、透明化,让职工群众享有充分的知情权、参与权、监督权。凡涉绩效考核、工资分配方案、职工劳动保护等与职工群众切身利益相关的事项,区队在广泛征求职工群众意见的基础上,第一时间进行上墙公示,使队务管理更加透明化。(乔慧斌)

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